Raport World Economic Forum „Future of Jobs Report 2025” wskazuje, że zmiany technologiczne i demograficzne do 2030 roku radykalnie przeobrażą rynek pracy. O tym, jak się do tego przygotować, mówi Joanna Malinowska-Parzydło, autorka książki „Jesteś marką”, w podcaście Instytutu Badań Edukacyjnych – Państwowego Instytutu Badawczego. Ekspertka podkreśla, że dziś firmy konkurują nie tylko produktami, ale przede wszystkim zaangażowaniem i kulturą pracowników.
Zmiany wprowadzone przez pokolenie Z
Pamiętam rozmowę z dyrektorem operacyjnym sprzed paru lat. Przyszedł do mnie, żeby powiedzieć, że zwolniła się asystentka. Okazało się, że nie zamierza spać na styropianie ku chwale korporacji
Joanna Malinowska-Parzydło podkreśla, że ignorowanie oczekiwań pracowników to błąd, bo zaangażowanie i kultura organizacyjna są dziś najważniejszymi przewagami konkurencyjnymi.
Każda inna firma może wykupić dostęp do tych samych narzędzi, stworzyć produkty podobne do naszych. Konkurujemy zaangażowaniem i kulturą pracowników oraz ich szeroko pojętym doświadczeniem
– wyjaśnia.
Kompetencje społeczne i cyfrowe na wagę złota
Pracodawcy od lat szukają tych samych cech: profesjonalizmu, kultury osobistej, etyki i pięknej polszczyzny. Do tego dochodzi doświadczenie, które jest niezmiennie w cenie.
Młode osoby powinny jak najszybciej zacząć stosować zdobywaną wiedzę w praktyce – tu widać rolę mikropoświadczeń, które to potwierdzą
– mówi ekspertka. Obszarem wymagającym pracy są kompetencje społeczne. Młodzi ludzie, zanurzeni w technologii, często mają trudności z nawiązywaniem relacji czy zadawaniem pytań w nowym środowisku zawodowym. Równie istotne – zwłaszcza w dobie sztucznej inteligencji – są kompetencje cyfrowe.
Mikropoświadczenia – most między pokoleniami na rynku pracy
Z danych zawartych w „Future of Jobs Report 2025” wynika, że spośród 100 reprezentatywnych pracowników globalnej siły roboczej 59 do 2030 roku będzie potrzebowało przeszkolenia. 29 z nich może pozostać na swoich stanowiskach po podniesieniu kwalifikacji, a 19 będzie wymagało przekwalifikowania i przeniesienia na inne stanowisko. Odpowiedzią na te wyzwania jest projekt Instytutu Badań Edukacyjnych – Państwowego Instytutu Badawczego, który pilotuje mikropoświadczenia – cyfrowe certyfikaty potwierdzające konkretne umiejętności zdobyte na krótkich kursach i szkoleniach.
Globalne zmiany na rynku pracy oraz rekomendacje Unii Europejskiej dotyczące mikropoświadczeń i idei uczenia się przez całe życie skrystalizowały się w tym projekcie
– wyjaśnia Michał Nowakowski, lider projektu „Mikropoświadczenia – pilotaż projektu wspierającego uczenie się przez całe życie”. Rozmowę z Joanną Malinowską-Parzydło można odsłuchać w serwisach podcastowych oraz na stronie microcredentials.pl.